适合人数
10-40 人左右最适合。
人数太少会很快结束；人数很多也可以玩，但最好分区或分组，并设置清楚的时间限制。
找到符合的人
找到符合的人是经典走动式破冰游戏。参与者拿着任务清单，在现场寻找符合条件的人，并通过一个小追问开始真正聊天。
找到符合的人是什么游戏？
找到符合的人是一个非常经典的走动聊天破冰游戏。主持人给大家一张任务清单，参与者需要在现场找到符合每条描述的人。
比如找一个有狗的人、喜欢园艺的人、最近看过好电影的人、去过三个以上国家的人，或者不喝咖啡也能活下来的人。
这个游戏的重点不是完成清单，而是让大家带着一个自然理由走过去开口说话。
找到符合的人适合多少人、玩多久、适合什么场景？
适合时间
小活动可以 5-8 分钟，标准版本 10-15 分钟，大型活动 15-20 分钟。
如果是会议开场，10 分钟左右通常最合适。太短聊不开，太长容易散掉。
适合场景
- 公司入职
- 培训开场
- 工作坊
- 学生课堂
- 社群活动
- 会议暖场
- 小组第一次见面
- 线下社交活动
- 营地和志愿者活动
准备方式
主持人提前准备一张任务清单，也可以投影出来，或者做成宾果卡。
清单最好有两列：“找到符合的人”和“对方名字”。
找到符合的人怎么玩？
1
准备任务清单
提前设计 10-20 个安全、轻松、容易回答的题目。
题目最好既不太私人，也不太无聊，并且能自然引出一句追问。
2
说明寻找规则
主持人可以说：“你们需要找到符合这些描述的人，写下对方名字，并尽量多问一个小问题。”
要强调：目标不是最快填完而是和几个人真正聊起来。
3
开始走动寻找
参与者开始和不同的人聊天。任务本身就是开场白，所以不需要尴尬地想第一句话。
4
加一个追问
不要只问“你有狗吗？”更好的方式是：“你有狗吗？它叫什么名字？”这个小追问会让游戏从打卡变成聊天。
5
结束后做快速分享
时间到了以后，请几个人分享最意外的发现、最容易聊开的题目，或者遇到的共同点。
这一步很重要，因为它能把个人之间的聊天，变成全场共同记住的小笑点。
- “你找到的最意外的人是谁？”
- “你发现了什么有趣的共同点？”
- “哪个问题最容易让大家聊起来？”
- “有没有人找到喜欢菠萝披萨的人？”
找到符合的人提示题目示例
基础题目
- 有狗
- 喜欢园艺
- 喜欢做饭
- 喜欢菠萝披萨
- 最近看过一部好电影
- 去过三个以上国家
- 会两种以上语言
- 喜欢早起
- 不喝咖啡也能活下来
更容易聊开的题目
- 有一个很具体的小爱好
- 能推荐一部好剧
- 曾经养死过植物
- 宠物有一个很好笑的名字
- 对披萨配料有强烈意见
- 知道一个没用但好笑的冷知识
- 有最喜欢的童年零食
职场场景题目
- 用过一个值得推荐的工具
- 在其他行业工作过
- 更喜欢深度工作而不是会议
- 有一个好用的效率技巧
- 在公司工作超过三年
- 有一个不错的会议习惯
培训场景题目
- 曾经带过一场培训
- 处理过比较难带的听众
- 有一个喜欢的引导技巧
- 用过一个真的有效的破冰游戏
- 从学员那里学到过意外的东西
找到符合的人的玩法变化
宾果版本
把问题做成 5×5 的宾果卡，谁先连成一条线就喊“宾果”。这个版本更有游戏感。
限时挑战
设置 5 分钟倒计时，看谁找到的人最多。适合能量比较高的场合。
共同点挑战
不是找符合条件的人，而是找和自己有共同点的人，比如相同爱好、相同食物偏好或相似习惯。
故事版
找到符合条件的人后，必须问一个小故事，比如“你的狗叫什么名字？”或“你为什么喜欢园艺？”
团队版
把大家分成小组，每组一起完成一张清单。适合比较内向，或大家刚开始还不太熟的场合。
主题版
根据培训、公司活动、课堂、会议或社群活动设计题目，让游戏更贴合当天内容。
玩找到符合的人要注意什么？
不要设计太隐私的问题
避免收入、婚姻状态、宗教、政治、健康状况、家庭压力和敏感年龄问题。
不要让问题太难
比如“找一个去过南极的人”可能没人符合。除非是故意放一个稀有题制造笑点，否则大多数题目要容易找到人。
不要只追求速度
如果大家只是在问“你有狗吗？没有。下一个。”游戏会变得很机械。一定要强调多问一个小问题。
给内向的人一点空间
可以允许他们慢慢找，先和附近的人聊，两人一组行动，或者不强制最后公开分享。
怎么把找到符合的人主持得更自然？
先示范一次短对话
主持人可以演示机械问法和更好的追问，让大家知道不是只打勾。
- 机械：“你有狗吗？没有？好，下一个。”
- 更好：“你有狗吗？它叫什么名字？”
提醒同一个人不要填太多格
否则有人可能只找熟人完成大半张卡，互动范围会变小。
每次至少聊 20-30 秒
不要只问“是/不是”。找到符合条件的人以后，至少加一句追问。
最后一定要收回来
不要让大家聊完就散。用 2-3 个分享问题，把自由聊天收束成全场共同记忆。
找到符合条件的人 的题目怎么设计更好
好题目要简单但具体
题目要容易找到人，但也要具体到能自然追问。
给题目留一个故事入口
不要只写“有宠物”，可以写“有一只名字很好笑的宠物”。不要只写“喜欢旅行”，可以写“曾经在旅行中迷路”。
和活动主题相关
培训场景可以加入学习经验或主持经验；入职场景可以加入公司工具、第一周体验或轻松的工作习惯。
最后要收回来
计时结束后问 2-3 个分享问题，让游戏从自由聊天回到全场共同记忆。
找到符合条件的人 适合哪些人
这个游戏特别适合新员工、培训学员、学生、社群成员、志愿者团队、项目组、第一次见面的团队，以及需要快速热场的会议参与者。
它不太适合极度正式的高压会议、少于 5 人的小场合、完全不能走动的空间，或时间非常紧的活动。
为什么找到符合的人很有效？
1
它降低了开口难度
很多人不喜欢直接自我介绍。但如果任务是“去找一个有狗的人”，第一句话就变得很清楚。
2
它能快速制造共同点
“你也养狗？”“你也喜欢园艺？”这种共同点会让陌生人之间的距离迅速缩短。
3
它让社交变得有理由
参与者不是硬聊，而是在完成任务。这会让内向的人也更容易参与。
4
它比普通自我介绍更容易被记住
大家更容易记住“那个养两只狗的人”或“那个坚决反对菠萝披萨的人”，而不是职位介绍。
找到符合的人适合用来做什么？
快速打破陌生感。
帮助大家找到共同点。
让房间里的气氛动起来。
帮助参与者通过小标签记住彼此。
让后续小组讨论不那么冷。
继续保持现场节奏
快速信息
场景
新员工入职, 新团队, 培训开场, 课堂, 社群活动, 活动社交环节, 营地/志愿者
人群
成人, 青少年, 陌生人, 内向者
地点
室内
风格
低压力
时长
5-20 分钟
人数
10 - 50 人
准备
任务清单, 笔
成功小贴士
- 题目要容易回答，也要能自然追问。
- 找到人后至少多问一句，不要只打勾。
- 同一个人不要填太多格。
- 最后请几个人分享发现，让聊天变成全场记忆。
你知道吗？
这个游戏的关键不是把清单填满，而是让每个提示都变成一句自然的开场白和一个小追问。